Notas Explicativas
No período de 2020 a 2025, a execução das atividades de fiscalização apresentou variações diretamente relacionadas a fatores externos, especialmente a pandemia da Covid-19, e a mudanças no quadro de fiscais.
Em 2020, foram realizadas 34.234 inspeções, correspondendo a 95% da meta anual (36.000). O desempenho foi impactado pela pandemia, que ocasionou afastamento de fiscais pertencentes ao grupo de risco, restrições de circulação decorrentes de decretos de lockdown em diversos municípios e atraso na aquisição de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Em 2021, registraram-se 31.579 inspeções, resultado 112% superior à meta prevista (28.000). Apesar da superação do planejamento, observou-se redução em relação a 2020, reflexo do desligamento de fiscais sem reposição por concurso e da manutenção de afastamentos de servidores do grupo de risco.
Em 2022, com o arrefecimento da pandemia e o retorno pleno das atividades externas, foram realizadas 40.870 inspeções, alcançando 132% da meta anual (31.000). O volume representou um crescimento de 29,4% em relação a 2021, aproximando-se dos níveis observados no período pré-pandêmico.
Em 2023, o total de inspeções chegou a 46.815, equivalendo a 120% da meta planejada (39.000). Houve aumento de 15% em comparação a 2022, impulsionado pela normalização das condições sanitárias e pela ampliação do número de fiscais em atividade externa.
Em 2024, foram realizadas 45.769 inspeções, atingindo 102% da meta anual (45.000). Embora a meta tenha sido superada, o total ficou ligeiramente abaixo de 2023, em razão de desligamentos, desistências de fiscais recém-convocados por concurso e da necessidade de realocação de servidores para treinamento, o que impactou temporariamente a capacidade operacional, especialmente nas regiões de Maringá e Guarapuava.
Em 2025, foram contabilizadas 40.487 inspeções, correspondentes a 90% da meta prevista (45.000). O desempenho foi influenciado pela redução do efetivo de fiscais ao longo do ano, decorrente de adesões ao Programa de Demissão Incentivada, exonerações, afastamentos por licença médica e período de capacitação de novos servidores. Ainda assim, o resultado alcançado demonstra o esforço e a eficiência da equipe diante das limitações de pessoal.